abcdefghijklmnoprstuvxyzabcdefghijklmnoprstuvxyzabcdefghijklmnoprstuvxyzabcd
vxyzabcdefghijklmnoprstuvxyzabcdefghijklmnoprstuvxyzabcdefghijklmnoprstuvxyz
rstuvxyzabcdefghijklmnoprstuvxyzabcdefghijklmnoprstuvxyzabcdefghijklmnoprstuv
en

Assessment Center


Prin intermediul acestui serviciu, efectuam evaluari standardizate ale angajatilor sau candidatilor clientilor nostri, pe baza carora construim predictii valide comportamentale sau de performanta.
Specificul metodei Assessment Center consta in posibilitatea de a evalua simultan mai multi participanti, in diverse contexte, gradul de obiectivitate al evaluarii fiind sporit de participarea mai multor observatori. Companiile pot utiliza aceasta solutie in:


Recrutare:


Centrele de evaluare reprezinta o utila si, cateodata necesara unealta in crearea de distingeri clare intre candidatii aflati pe liste scurte pentru pozitile cheie in cadrul companiei. Principalul scop este acela de a observa diferente de comportament in situatii ce implica principalele competente ale jobului.

Specialistii nostri vor analiza cu atentie job-ul si cerintele si vor oferi modalitati de evaluare a skill-urilor cheie pentru pozitiile in cauza.
Evaluarea ne ofera o analiza a avantajelor si dezavantajelor competentelor candidatului raportate la profilul dorit de competente, insa si comparativ intre candidati.


Tinte de dezvoltare a angajatilor


Centrele de evaluare pot fi folosite pentru a determina viitoarele nevoi ale angajatilor dumneavoastra. Ele pot fi utlizate pentru a descoperi punctele tari si cele slabe ale activitatii prezente sau pentru a indica un potential de management/consultanta sau alte domenii de imbunatatire/dezvoltare.
Puteti apela la noi si pentru a afla care dintre angajatii dumneavoastra sunt mai motivati sau implicati, care au nevoie de instructaj sau de o anumita indrumare.


Centrul nostru de evaluare va include o varietate de tehnici menite sa masoare potentialul oamenilor:

  • teste de aptitudini si skill-uri
  • chestionare de personalitate
  • interviuri orientate pe comportament
  • dezbateri in grup
  • sarcini de simulare precum: exercitii dedicate, joc de roluri, exercitii de analiza si prezentare.


Evaluatorii nostri vor interpreta testele, vor observa comportamentul candidatilor si vor trage concluziile finale pentru toate competentele specificate. Va oferim un sistem cu o mare valoare predictiva.


Exemple de exercitii:

Assessment Center organized for a Call Center recruitment activity PDF version