abcdefghijklmnoprstuvxyzabcdefghijklmnoprstuvxyzabcdefghijklmnoprstuvxyzabcd
vxyzabcdefghijklmnoprstuvxyzabcdefghijklmnoprstuvxyzabcdefghijklmnoprstuvxyz
rstuvxyzabcdefghijklmnoprstuvxyzabcdefghijklmnoprstuvxyzabcdefghijklmnoprstuv
en

Recrutare si Executive search


Domenii principale de expertiza:
IT, Constructii, Vanzari, Finante-Contabilitate, Logistica, Marketing, Administrativ, Farmaceutic

Cea mai mare parte a proiectelor de recrutare sunt cele pentru pozitii de specialisti si middle management, pana acum reusind sa finalizam cu succes si proiecte pentru posturi de top management sau de juniori.

Recrutare


Va doriti cei mai buni oameni in echipa? Noi ii putem gasi pentru dumneavoastra!

Fiind intr-o continua legatura cu piata candidatilor si a domeniilor vizate, experienta noastra de specialisti recrutare,, ne recomanda pentru:

Calitatea procesului de recrutare
(cautare activa de CV-uri, interviu bazat pe competente si experienta, teste tehnice, studii de caz, diverse jocuri reprezentative)
Rezultate in timp scurt
(liste scurte de candidati, rapoarte de interviu, harta competente, verificare recomandari candidati)
Resurse
(consultanti specializati, psihologi calificati, software specializat de testare candidati, sistem de gestionare a aplicantilor, baza de date de CV-uri pe domenii)
Pret atractiv pentru serviciile oferite

Assessment center
Utilizand metoda assement center, putem oferi clientilor nostri prceduri de evaluare standardizate atat pentru candidati cat si pentru angajatii companiei. Scopul utilizarii acestui tip de interviu este indreptat catre evidentierea abilitatilor si a comportamentului unui potential candidat pe postul scos la concurs in cadrul companiei. De cele mai multe ori, prin assessment center se pot diferentia candidatii din lista scurta, acestia fiind expusi unor situatii reale si astfel se va evidentia reactia lor la diverse provocari legate de job.

Serviciul de assessment center oferit de noi include diverse tehnici menite sa masoare potentialul uman: teste de aptitudini si abilitati, chestionare de personalitate, interviuri bazate pe reactii in anumite situatii, dezbateri de grup, si simulari ale activitatii reale cum ar fi exercitiile pe roluri, prezentari de produs/situatii sau analiza de caz.

Executive search


Aveti nevoie de Domnul "X"? Noi il putem gasi pentru dumneavoastra

Etapele procesului de recrutare:
Pasul 1: Cercetare de piata bazate pe cautarea si analiza competitiei in domeniul companiei client;
Pasul 2: Cautare de persoane cheie in cadrul companiilor vizate prin diverse metode de networking si canale personale;
Pasul 3: Contactare candidati targetati in cadrul companiilor concurente si invitarea acestora la discutii despre oportunitatea schimbarii companiei/job-ului actual;

Timpul de finalizare proiect: depinde foarte mult de dificultatea pozitiei in sine, in general perioada de finalizare a proiectului de recrutare este intre 2-4 saptamani;
Comunicare client-agentie: suntem adeptii comunicarii eficiente, prin urmare tinem legatura cu clientul in fiecare saptamana, oferind informatii periodice cu referire la status-ul proiectelor, intrebari sau probleme aparute pe parcursul proiectului.

Suntem discreti, abordam proiectele de recrutare cu profesionalism si orientare catre cerintele candidatului/clientului.
Protejam in totalitate numele companiilor si candidatilor cu care colaboram pentru a asigura confidentialitatea proiectelor in care acestia sunt implicati.