In the wake of the pandemic, Romania, like many countries, experienced a significant shift in the way people work. Remote work became the new normal, offering flexibility and safety amidst uncertainty. However, as we move forward, it is  crucial to recognize the importance of returning to the physical office, particularly in a Romanian context.

While employees in many sectors – advertising being on top – push towards a mixed working approach, at most (although the 100% remote is preferred), Romanian leaders, echoing global sentiments, emphasize the irreplaceable value of in-person collaboration and its role in driving innovation.

A commonly-shared belief is that while remote work has its advantages, especially during the pandemic, we have seen the limitations it imposes on creativity and teamwork. The physical office provides an environment where ideas flow freely and teams can collaborate seamlessly.

Moreover, the return to the physical office is essential for rejuvenating local economies, a particularly pertinent issue in Romanian urban centers. Clearly, many businesses in Romania, especially those catering to office workers, have suffered because of remote work. The return to the physical office will not only revitalize these businesses, but also will support the broader economic recovery.

In Romania, as in other parts of the world, the workforce presents arguments against returning to the physical office. Employees cite the flexibility and work-life balance offered by remote work as significant benefits. However, there are industries where remote work has faced greater opposition from employees. In Romania, sectors like IT and outsourcing, advertising and social media content creation, which have historically embraced remote work, may encounter resistance from employees who have grown accustomed to the flexibility of working from home.

Additionally, Romania’s knowledge-based industries, such as finance and consulting, may see pushback from employees reluctant to return to traditional office settings.

However, as companies adapt and implement hybrid models that combine the advantages of remote work with the benefits of in-person collaboration, these concerns can be addressed effectively.

At VON Consulting we believe that while remote work has played a crucial role in navigating the challenges posed by the pandemic, the return to the physical office is essential for driving innovation, supporting local economies and fostering a sense of community. By acknowledging and addressing the concerns of the workforce, particularly in industries where remote work is deeply entrenched, Romania can successfully transition to a hybrid work model that ensures both productivity and employee well-being.

Responsibilities:

• Design, technical delivery and project management of Central Voice Platforms and Services, in particular, focusing on Central Number Portability Database platform, including:
• Infrastructure design, delivery and testing, including configuration and development of new features and capabilities.
• Review and assess platform status based on best practices, engineering principles and operational key performance indicators.
• Creation and maintenance of the platform capacity plan and executing the capacity planning process.
• Service customers and suppliers on-boarding, including design, delivery and testing.
• 3rd level operational support (e.g. troubleshooting and problem management) during platform operation.

With these activities you will have a great impact on our business:

• Complete platform lifecycle management: definition and maintenance of the platform architecture and design principles, virtualized infrastructure and software releases.
• Management of new service functionalities, from assessment, to implementation, including roadmap release control, feature design, development, testing and acceptance, implementation and performance optimization.
• Customer and supplier onboarding, ensuring service levels and data quality.
• Drive platform’s quality and continuous improvement.
• Operational support (Level 3) and problem management during major incidents.

With these skills you are a great candidate:

• Solid understanding of number portability platforms architecture and functionalities.
• Strong experience in national and international interconnect and roaming infrastructure, including signaling platforms (experience with NetNumber technology would be preferable) and relevant protocols (e.g. ENUM, DNS, SIP, Diameter, SS7).
• Good knowledge of platform infrastructure, including OSs (Linux), database management, IP connectivity and virtualized environments (VMWare).
• Track record of capacity and SW release management incl. planning, delivery and reporting.
• Telecommunications industry and project delivery experience.

We’ve got even more to offer:

•Work from Home – You can have home office 2 days per week
•Medical and dental services
•Life insurance
•Dedicated employee phone subscription
•Special discounts for gyms and retailers
•Annual Company Bonus
•Ongoing Education – we continuously invest in you to ensure you have everything needed to excel on the job and enhance your skills
•You get to work with tried and trusted web-technology
•Getting in on the ground floor of a technology changing company
•Flexible Vacation – Take time off when you need it, we trust you

În primul rând nu ne propunem să dăm lecții și nici să pretindem că suntem experți în orientare în carieră. Vom încerca însă, cu experiența pe care o avem în recrutarea pe domeniul tehnic, să va oferim câteva repere pe care să le luați în considerare în momentul în care va gândiți la o CARIERĂ.

AUTO EVALUARE

Întrebări la care să îți răspunzi?

Care sunt punctele tale tari? (Știu că pare ceva “expirat”, însă sunt foarte importante pentru tine. Vei ști să definești mai bine ce ți se potrivește)

Care consideri că sunt minusurile tale? (ce consideri tu că este un minus – uneori un minus într-un domeniu poate fi un plus în altul. Dacă ești genul care se plictisește cu o bucată de cod în față, dar este totuși pasionat de partea tehnică, poți fi foarte bun pe partea de vânzări sau suport în domeniul acesta)

Care sunt activitățile care îți plac mai mult?

În ce condiții ai rezultate mai bune?

Care este domeniul general în care ți-ar plăcea să lucrezi? De ce?

Care este stilul tău de a învăța? (Îți place să înveți ceva citind cum se face? Urmărind pe cineva în timp ce face asta sau urmărind rezultatul obținut de altcineva, pentru a putea învăța?)

Ce tip de companie/mediu ți se potrivește?

Ce ți se potrivește mai bine?

Antreprenor

Antreprenorul este persoana căreia îi place să aibă libertate de decizie, să aibă inițiative și să le poată pune în aplicare, să controleze activitățile pe care și le propune. Își asumă, cu infinit curaj, riscuri și responsabilități, care de multe ori îl pot depăși. În mod evident, există și acei antreprenori foarte calculați, pentru care fiecare pas este bine gândit și documentat înainte de a fi făcut.

Dar de cele mai multe ori acționează după impuls.

Ce faci dacă eșți acest gen? Cel mai probabil nu vei avea resursele financiare să îți începi propria afacere de pe băncile facultății și poate nici experienţa să o faci.

Ceea ce este important este să te simți că un antreprenor, să simți că poți să propui și să implementezi noi idei sau schimbări, că ai libertate de mișcare, că nu te încadrezi în anumite tipare, că există flexibilitate.

Toate acestea le poți găși și ca angajat. Întrebarea pe care trebuie să ți-o pui este unde pot să am toate astea?

De cele mai multe ori, această flexibilitate se găsește în start-up-uri și mai puțin în companiile multinaționale cu sute și mii de angajați. Dacă angajatorul are mai mult de 100 de angajați e deja dificil să mai beneficiezi de un astfel de mediu. Cei care reușesc însă, au o retenție foarte mare a angajaților în companie, pentru că și implicarea acestora este pe măsură.

Trebuie să ai grijă că la orice interviu să afli detalii despre compania angajatoare și să afli dacă te poți integra și dacă poți performa acolo.

Dacă te vei simți restricționat de x tipuri de rapoarte sau de ore fixe sau activități care ți se par redundante și birocratice, dacă nu poți să îmbunătățeșți niciun proces și orice idee pe care o ai este aruncată la coșul de gunoi, în așa fel încât ai senzația că ești doar o rotiță în sistem,  îți irosești timpul și nu poți crește așa cum îți dorești. Ar trebui să iei în considerare faptul că acel mediu nu ți se potrivește.

Angajat

Ceea ce caracterizează un angajat în principal, este nevoia de siguranță financiară. Cred că nu s-ar mai angaja nimeni dacă ar fi financiar asigurat; ar prefera să își facă propria firmă, adică să devină antreprenor sau poate , cum spun alții, ar putea “să stea cu burta la soare”, că are cu ce.

Toți avem nevoie de siguranță financiară. Angajat sau antreprenor.

Nu există o delimitare clară, însă se poate spune că există candidați “genul antreprenorului” sau “genul angajatului”.

Primul tip se caracterizează, cel mai probabil, prin nevoie mai mare de libertate și implicare, al doilea prin nevoia de reguli stricte, proceduri, predictibilitate mai mare.

Nu există o graniță bine definită între cele două tipuri, fiecare dintre noi poate să fie angajat în anumite condiții și antreprenor în altele, Însă, ce contează de fapt este să știm ce mediu de companie ni se potrivește.

Poți stabili acest lucru fără să faci practică 6 luni și fără să ai încă experiență de lucru. Trebuie să te gândești foarte bine care sunt lucrurile care îți plac, în ce condiții de lucru te simți fericit, ce anume reușește să “îți pună rotițele în funcțiune”.

Îți place să fii implicat în luarea deciziilor sau te simți confortabil cu a le urma pe ale altora?

Interviul e pe cale să se termine, și încă nu știți despre postul pentru care ați aplicat decât ceea ce scria în anunț, sau pe site, sau ce v-a povestit recrutorul.

Nu se poate să nu fiți curioși: dacă obțineți postul, cea mai mare parte din fiecare zi a vieții voastre, mult timp de-acum înainte, se va petrece la serviciu.

Întrebați. Iscoditi. Aveți dreptul să vreți să știți.

Dar ce vreți, de fapt, să aflați?

Plecați spre interviu pregătiți. Gândiți-vă la tot ce știți despre post și despre companie, și încercați să aveți o lista cu ce nu știți, dar ați vrea.

Orice. Selectați mai târziu, pentru început doar fiți curioși.

La unele dintre întrebări vi se va răspunde indirect, în timpul vizitei pe care o veți face la sediul firmei, pentru interviu: care e atmosfera? cum sunt tratați oamenii în companie?

Răspunsurile le puteți compune singuri, dacă va gândiți bine: ați fost întâmpinați cu respect? Bine primiți? Ce se întâmplă în recepție în momentul în care ați sosit? V-a băgat cineva în seamă? Se discutau chestiuni confidențiale pe hol? Ce procent din numărul total de angajați părea să fie în „pauză de țigară”? V-a zâmbit cineva, fără să va cunoască? Ați fost lăsat să așteptați multă vreme? Interviul avut loc într-un spațiu potrivit pentru o asemenea discuție? Intervievatorul v-a cerut permisiunea să va spună pe nume? V-a explicat despre ce va fi vorba în acea discuție și care sunt „regulile jocului”?

Apoi, ascultați cu atenție ce vă întreabă intervievatorul.

Unde insistă mai mult? Va oferă detalii suficiente despre locul de muncă? Are o lista predefinită de întrebări și răspunsuri?

Nu fiți sfioși. Întrebați dacă puteți să-l întrerupeți cu o întrebare punctuală, dacă explicățiile pe care vi le da încă nu va sunt clare. Nu e o problemă să întrerupeți cu o întrebare, câtă vreme este la obiect, legată de subiectul aflat atunci în discuție.

Însă da, este o problemă dacă, în timp ce recrutorul va explică ceva, întrerupeți pentru a întreba ceva legat de un subiect anterior sau unul care va preocupă în mod special, dar încă nu ați ajuns să dicutati despre. Adunați întrebările care nu se potrivesc pe nicăieri în timpul discuției într-un fel de „calup”, și cereți voie să le adresați la final, înainte de încheierea întâlnirii, precizând că se referă la subiecte diverse care n-au mai fost atinse pe parcursul discuției.

Nu fiți indiferenți. Nu întrebați doar despre aspectele materiale, oricât v-ar preocupă acestea. Dacă nu din alt motiv mai practic (să doriți să aflați unde și cum veți lucra mai departe), măcar din motivul că nu e deloc flatant pentru angajator să nu va intereseze deloc firma lui și oportunitatea pe care v-o oferă. De ce v-ar angaja, câtă vreme nu va interesează activitatea și mediul, ci doar câștigurile?

Fiți isteți. Întrebați direct, oamenii se cam pierd și nu reușesc să va mintă. Așa că întrebați scurt și la obiect:

Nu fiți convinși că se poate și mai târziu.