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Dienstleistungen

Rekrutierung

So haben wir begonnen, vor 15 Jahren: mit dem Einstellungsverfahren, das wir mit der Zeit im IT-Bereich zum „state of the art“- Niveau gebracht haben. Die Ressourcen, die wir beim Einstellungsverfahren verwenden, zusammen mit unseren Prüfstellen empfehlen und unterscheiden uns gleichzeitig von den anderen.

Rekrutierung

Im Laufe der Zeit haben wir zwei wichtige berufliche Qualitäten bewiesen, die, die Unternehmen, mit denen wir gearbeitet haben, sehr schätzen, und zwar: die Qualität der von uns empfohlenen Bewerbern (Unser Ziel für jedes Projekt ist es, – wie unsere vorherigen geschäftlichen Interaktionen bestätigen – dass zwei von drei von uns empfohlenen Bewerbern ein Stellenangebot von unseren Kunden bekommen.) und die kurze Zeit, die, wir für eine Liste mit passenden Kandidaten, brauchen.

 

  • Qualität orientiert Rekrutierung Prozess

  • Pünktlich Ergebnisse

  • Ressourcen

  • Eine kostengünstige Gebührenstruktur

  • Prozess-Timing

  • Kommunikationsfluss

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    Assessment Center

    Durch die Assessment-Zentrumsmethode bieten wir standardisierte Prüfungen sowohl für die Bewerber, als auch für die Mitarbeiter. Das Ziel dieses Interviews ist es die wirklichen Fähigkeiten und das echte Verhalten eines Bewerbers hervorzuheben.

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    Warum wir?

    Kandidaten in der Datenbank

    40000+ aktuelle Profile

    Projekte abgeschlossen

    1200+ zwischen 2008-2019

    Bewertungszentren

    10+ zwischen 2016-2017

    Outsourcing

    „Flexibel“, „cost-efficient“ und „die Qualität der Berater“ sind die drei hauptsächlichen Anforderungen unserer Kunden im Bereich des Personal-Outsourcings.

    Outsourcing von IT Fachkräften ‘in house’ oder ‘on site’

    Wir sind dafür bereit unseren Kunden technische Spezialisten anzubieten, die sowohl bei uns, als auch bei ihren Geschäftsstellen, arbeiten können. Wir empfehlen trotzdem, dass die technische Betriebsführung dem Kunden gehört.

    Wenn Sie VON als Ihren IT-Outsourcing-Anbieter wählen, werden Ihnen bestimmte Vorteile garantiert:

    Für dein Geschäft…


    • Kosteneffizienz

    • Flexibilität

    • Begabung

    • Aktuelles Verfahren

    • Einstellung mit einem geringen Risikofaktor

    Sowie für die Mitarbeiter:

    • ein langfristiges Engagement
    • die Versorgung der Menschen
    • Am selben Tag HR-Dienst
    Outsourcing von HR-Spezialisten

    Wenn Sie noch keine funktionelle HR-Abteilung haben oder sofort HR-Spezialisten für viele Personaltätigkeiten (Einstellung, Payroll, Verwaltung) brauchen, kann VON Ihnen in Echtzeit helfen. Wenn Sie einen Berater vorübergehend bei Ihrer Geschäftsstelle brauchen, können wir einen für mindestens sechs Monate leisten. Unsere Spezialisten sind gemäß den europäischen und rumänischen Gesetzen informiert und gebildet.

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    Warum wir?

    Kompetenzen

    Java, C++, Python, BSCS, Networking protocols, Embedded software, Microcontrollers

    Telekommunikation

    15+ Berater, seit 2013

    Semiconductors

    10+ Berater, seit 2017

    Rekrutierung

    5+ Berater, seit 2014

    Zeitarbeit

    Personalleasing oder Temporärarbeit ist eine unserer Haupttätigkeiten. Wir arbeiten als zertifiziertes Unternehmen im Bereich der Zeitarbeit seit 2008, über 90% im Feld der technischen Spezialisten und des Verwaltungspersonals.

    In Rumänien ist die Einschränkungen, die für diese Tätigkeit gilt, dass ein Mitarbeiter einen befristeten Vertrag für einen Zeitraum von maximal 36 Monate die gleiche Position haben kann.

    Unsere Kunden brauchen die Leasingdienste von VON Consulting vorwiegend in folgenden Fällen:

    • bei der Entwicklung von neuen Projekten, die gleichzeitig Fachleute für eine kurzfristige Zeit benötigen.
    • im Fall von Einstellungseinschränkungen, obwohl es eine Notwendigkeit für neue Projekte und neue Mitarbeiter gibt.
    • für den Markteintritt, als man den Erfolg des neuen Unternehmens nicht 100% gewährleisten kann. Das Personalleasing bietet unter diesen Umständen ein geringes Risiko am Anfang, so dass Einstellungen erst später durchgeführt werden.

    VON Consulting wird rekrutieren und beschäftigen die Menschen, die Sie benötigen, legen Sie sie in Ihrem Unternehmen, auf die erforderlichen Positionen. Damit haben wir die Verantwortung für alle erforderlichen arbeitsrechtlichen Massnahmen, die Verwaltung und Abrechnung Ihrer Mitarbeiter und sichert sie Ersatz des Arbeitnehmers, wenn vertretbar.

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    Warum wir?

    Semiconductors

    400+ Angestellte, seit 2008

    Technische Unterstützung

    10+ Angestellte, seit 2012

    Unterstützung administrativ

    5+ Angestellte, seit 2017

    Beratung

    Mit jedem Kunden und jedem Projekt haben wir etwas Neues gelernt und unsere Fachkenntnis ist mit dem Zeit gebaut worden, während der Arbeit an wirckliche Fall Situationen. Wir konzentrieren uns auf die Lösung von Problemen und der Suche nach den besten Alternative für die Bedürfnisse unserer Kunden.

    Unsere bisherige Erfahrung hat uns mehr um Projekte im Zusammenhang mit arbeitsrechtlichen Bestimmungen und Gehälts-und Marktstudien ausgesetzt .

    • Befragung – Methoden, Ausführungen, Prüfung, die Durchführung der Erhebung, Empfehlungen;
    • Beratung und Unterstützung bei administrativen und rechtlichen Fragen, die hauptsächlich arbeitsrechtlichen Bestimmungen
    Wie können wir Ihrer Organisation helfen?

    Induktion: Wir analysieren Ihre derzeitige Situation und schlagen ein Einführungsprogramm vor, die am besten mit Ihren Bedürfnisse passt,um ihren neuer Mitarbeiter an ihre neue Umgebung zu integrieren und ihnen die Motivation, um den Ziel zu erriechen, geben.

    Rekrutierung und Selektion: Wir erfahrten verschiedene Systeme und deshalb betrachten wir schon, dass Know-how zu haben, um zusammen mit Ihnen die beste Lösung bezüglich die Rekrutierung und Auswahl , Verfahren und Schritte zu finden.

    Empfehlung und Umzug: Wir alle sollten unsere Mitarbeiter ermutigen um neue Kandidaten auf uns zu verweisen, da sie die meisten daran Interesse haben um fähige neue Kollegen zu haben. Wir können Ihnen helfen um den System auzubilden und umzusetzen sowie schlagen wir vor mögliche Pakete für Bewerber Umzug.

    Bewertung: Wir waren in der Lage zu entwerfen und zu implementieren neue Bewertungssysteme und Beurteilung Formen für einige unserer Kunden. Gemeinsam mit Ihnen werden wir versuchen, das Beste Auswerteverfahren für Ihr Unternehmen Mitarbeiter zu finden.

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    Warum wir?

    Markt-, Gehalts- und Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen

    20+ Erhebungen zu bestimmten Branchen und landesweit

    Interne Verfahrensberatung

    10+ Projekte zur internen Kommunikation, Stellenumstrukturierungen, interne Verfahren und Richtlinien

    Ausbildung

    30+ Schulungen zu Rekrutierung, Kommunikation und spezifischen Themen

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